João reclamava muito de sua empresa, de seu emprego. Ele não poupava críticas a tudo e a todos. Ele dizia que as pessoas não colaboravam, não participavam, que os diretores não comunicavam as novidades a seus subordinados. Maria falava mal de todo mundo com quem trabalhava. Reclamava dos banheiros sujos; dizia que as pessoas eram mal educadas e mal cumprimentavam as outras quando chegavam. Quando conversei com essas duas pessoas, João e Maria, percebi que elas não se sentiam responsáveis pela empresa. Elas esperavam que as coisas acontecessem para elas, mas nada ou pouco faziam para mudar essa realidade. Elas simplesmente contribuíam para tudo o que elas próprias criticavam. João também não participava de nada. Não participava de grupos de qualidade; não participava das comemorações e pequenas festas que a empresa fazia. João era supervisor e seus subordinados reclamavam também que ele não comunicava nada a eles. Maria chegava ao trabalho e mal cumprimentava seus colegas. Quando tomava café na pequena copa do seu departamento, não lavava suas xícaras, deixando-as sujas sobre a pia. O que quero comentar nesta semana é que muitas vezes reclamamos das condições de nossa empresa ou de nosso trabalho e nada ou pouco fazemos para modificar essa realidade. Pelo contrário. Nossa desculpa é a que se ninguém faz, por que eu farei? Se ninguém cumprimenta seus colegas, por que irei eu cumprimentar? É preciso que nos lembremos que somos responsáveis, isto é, respondemos solidariamente pelo ambiente e pelo clima da empresa em que trabalhamos. Se não adotarmos comportamentos e atitudes diferentes das que reclamamos estaremos contribuindo para que as coisas permaneçam como são ou até piorem. Se eu ficar esperando que os outros mudem seu comportamento para daí mudar, tenho que lembrar que as outras pessoas também podem estar esperando que eu mude primeiro e só então mudarão. Não será isto que está ocorrendo? Será que todos estamos insatisfeitos e por falta de coragem de começar, ninguém muda? Sinta-se pois responsável pela mudança. Mude você primeiro e então verá que muitos mudarão com você. Pense nisso. Sucesso! Pense Nisso: - Você sente-se responsável pelo clima de sua empresa? Ou fica numa atitude de espera para ver como os outros se comportam?
- Você acredita que se você mudar, muita gente criará coragem com o seu exemplo e mudará com você?
- Você tem o hábito de criticar os outros sem antes fazer uma auto-análise e ver se você também não comete os mesmos erros que está criticando?
- Você tem coragem de dar o exemplo?
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